“為讓職工與公司共享發展成果，我方建議2023年一線職工工資增長比例為10%，在崗職工人均工資增長比例為8%”“鑒于原鹽市場行情、環保環境治理的嚴峻形勢，無法確定增長比例，但會作為既定目標，盡其所能力爭更高的意外驚喜”“從人才儲備等長遠考慮我方建議，一線職工工資增長比例取2021、2022年的平均值”……這是灌西投資公司集體協商要約會上，職工方代表和企業方代表協商職工工資增長比例的一幕。

在宣傳貫徹黨的二十大精神、奮力開啟魅力灌西新航程的春日暖陽里，2023年的協商要約會如約而至。“驚喜連連，不管是涉及工資增長比例的焦點問題，還是涉及福利待遇提高的熱點問題，行政方代表都展現出了充分的誠意讓職工共享企業發展紅利，體檢標準更是大幅提高”第一次參加“平等協商”的職工代表王超說。“解決了職工們最關心的問題，讓他們吃下“定心丸”，在新的一年里與公司同心同向同行，這是大家的共同希望”行政方代表沈吳中書說道。

為切實履行參與、維護、監督的職能，依法維護職工合法權益和利益，實現企業發展成果與職工共享，公司工會于2023年1月30日向公司遞交了集體協商要約書，就協商內容、雙方協商代表、時間、地點、進行了充分的溝通，并提交了關于集體合同中征集來的兩大項四小項問題。公司行政方也高度重視，于2022年2月1日作出回應，并就協商內容多次召集相關領導和部門深入基層走訪、調研、座談，做好協商準備。

“2023年一線職工工資穩步增長，職工體檢標準大幅提高”。在陣陣掌聲中，雙方代表就兩大項四小項問題達成了一致共識，并將協同相關職能部門確保此次協商成果落實到集體合同和“十大民生實事”中，在維護好職工的合法權益的同時攜手共創灌西高質發展的新篇章。

                                   （楊婕）